Doskonalenie kompetencji pracowników
+Udostępniaj pracownikom treści, które ich rozwiną i zwiększą ich efektywność pracy.
Atrakcyjny przekaz
Testy wiedzy
Monitoring postępów
Uporządkuj procesy szkoleniowe
Prowadź onboarding, compliance, szkolenia sprzedażowe, klientów i partnerów w jednym LMS – bez mnożenia narzędzi, arkuszy i ręcznej obsługi.
Liczby
Dlaczego warto uporządkować procesy szkoleniowe?
Szkolenia, onboarding, aktualizacja kompetencji i compliance generują pracę, a wiedza zaczyna gubić się w licznych arkuszach, mailach i rozproszonych systemach.
01Czas i operacje
02Ludzie i kompetencje
03Ryzyko i zgodność
Czas i operacje
1670godzin
formalnej nauki rocznie
Tyle przypada na 100 pracowników przy średnio 16,7 godziny formalnej nauki na osobę w 2025 roku.
Źródło13dni
roboczych rocznie odzyskane
W badaniu administracji publicznej w Wielkiej Brytanii użytkownicy Copilota deklarowali średnio 26 minut oszczędności dziennie. W skali pełnego roku pracy może to odpowiadać 13 dniom.
ŹródłoLudzie i kompetencje
29%
nowych pracowników czuje się przygotowanych po onboardingu
Tylko tylu nowych pracowników deklaruje, że po wdrożeniu są w pełni przygotowani i otrzymali wsparcie potrzebne do dobrego wykonywania swojej roli.
Źródło70%
umiejętności może zmienić się do 2030 roku
LinkedIn przewiduje zmianę większości umiejętności wykorzystywanych obecnie w pracy, a jednym z głównych katalizatorów tej zmiany będzie AI.
ŹródłoRyzyko i zgodność
62%
naruszeń obejmuje czynnik ludzki
Socjotechnika, błędy, niewłaściwe użycie zasobów i przejęte dane dostępowe nadal stanowią istotny element ryzyka bezpieczeństwa.
Źródło18mln zł
średniego kosztu naruszenia danych
To globalna średnia obejmująca między innymi wykrywanie incydentu, reakcję, przestoje, utracone przychody i działania naprawcze.
ŹródłoSprawdź, ile możesz uprościć w swojej organizacji
Pokażemy, jak połączyć szkolenia, wiedzę i raportowanie w jednym środowisku.
Wybierz rozwiązanie
Zacznij od procesu albo od zespołu
Co chcesz uporządkować?
Onboarding pracowników, szkolenia obowiązkowe, bazę wiedzy, procedury albo wiedzę produktową i sprzedażową.
Zobacz rozwiązania według celu
Dla kogo?
Dla pracowników, klientów, partnerów, zespołów sprzedaży lub uczestników projektów szkoleniowych.
Zobacz rozwiązania dla obszarów
Według konkretnych celów
Procesy, które warto uporządkować jako pierwsze
Onboarding pracowników
Zobacz rozwiązanieSkróć wdrożenie nowych osób i uporządkuj materiały, zadania, testy oraz potwierdzenia realizacji w jednym procesie.
- role i etapy wdrożenia
- materiały w jednym miejscu
- widoczne postępy
Szkolenia obowiązkowe, compliance i procedury
Zobacz rozwiązanieZadbaj o terminy, przypomnienia, ukończenia, certyfikaty i raporty. Przekazuj zasady, sprawdzaj znajomość procedur i zachowuj historię potwierdzeń potrzebną przy kontroli lub audycie.
- testy i potwierdzenia
- kontrola terminów
- raporty zgodności
Wiedza firmowa i rozwój kompetencji
Zobacz rozwiązanieUdostępniaj procedury, instrukcje i materiały firmowe tak, żeby użytkownicy nie szukali odpowiedzi w wielu plikach i wiadomościach.
- ścieżki rozwojowe
- raporty dla zespołów
- mniej ręcznego przypominania
Wiedza produktowa i sprzedażowa
Zobacz rozwiązanieUtrzymuj spójne informacje o produktach, ofercie, standardach pracy i argumentach sprzedażowych bez rozsyłania wielu wersji plików i prezentacji.
- statusy ukończenia
- przypomnienia i raporty
- porządek w dokumentacji
Według obszarów działania
Rozwiązania dla zespołów i organizacji
Atrakcyjny przekazTesty wiedzyMonitoring postępów
Nowoczesny biznes szkoleniowy
+Zwiększ sprzedaż swoich usług, wyróżnij się i przyciągaj klientów, którzy oczekują elastycznych i cyfrowych rozwiązań szkoleniowych.
Dostęp onlineRaportowanie postępów
Standaryzacja wiedzy
Compliance i procedury
+Uporządkuj szkolenia obowiązkowe, dystrybucję procedur i potwierdzenia pracowników w jednym miejscu. Pilnuj terminów, dokumentuj realizację i szybko przygotowuj dane potrzebne podczas kontroli lub audytu.
Automatyczne przypisania i przypomnienia
Potwierdzenia ukończenia i zapoznania się z proceduramiRaporty gotowe na potrzeby kontroli i audytów
Wsparcie sprzedaży
+Dostarczaj sprzedawcom wiedzę, która przekłada się na wyniki, i monitoruj ich rozwój w czasie rzeczywistym.
Mobilny dostępWeryfikacja wiedzyMonitoring postępów
Partnerzy zewnętrzni
Zapewnij partnerom szybki dostęp do niezbędnych informacji i potwierdzaj zapoznanie się z nimi.
Samodzielna rejestracja
Grupowanie użytkowników
Weryfikacja uprawnień
Rozwój fundacji i OPP
Zadbaj o nowoczesny proces edukacji wolontariuszy i przyciągaj fundatorów, którzy chcą wspierać Twoją misję.
Indywidualne konta
Materiały edukacyjneTesty sprawdzające
Rozwój farmaceutów
Udostępniaj pracownikom aptek treści, które zapewnią im rozwój konieczny do wykonywania codziennej pracy.
Indywidualne konta
Sprawdzanie wiedzyMonitoring postępów
Dzielenie się wiedzą
Przekazuj wiedzę i rozwijaj horyzonty. Udostępniaj materiały w sposób nowoczesny i przyjazny.
Autorejestracja użytkownikówCertyfikacja postępówRóżne sposoby przekazu
Wzmocnienie wizerunku marki
Twórz markę, której warto zaufać. Buduj rozpoznawalność i wspieraj partnerów w ich działaniach.
Dopasowanie do CI%202.svg)
Multimedialne formy przekazu
Komunikacja z użytkownikami
Bezpieczeństwo operacyjne
Ogranicz ryzyko, zwiększ kontrolę i wzmocnij odpowiedzialność osób przebywających na terenie Twojej organizacji.
Samodzielna rejestracjaWewnętrzne proceduryAkceptacja zasadPlatforma
Jedno środowisko dla różnych procesów szkoleniowych
Nie musisz osobno pilnować treści, użytkowników, przypisań i wyników. LearncomPro łączy te elementy w jednym miejscu.
FAQ
Pytania i odpowiedzi
01
Kiedy warto uporządkować kilka procesów szkoleniowych na jednej platformie?
Gdy szkolenia pracowników, onboarding, procedury, materiały dla partnerów czy rozwój sprzedaży są prowadzone w różnych narzędziach, coraz trudniej zachować kontrolę nad użytkownikami, terminami i wynikami. LearncomPro pozwala prowadzić różne procesy w jednym środowisku, zachowując osobne grupy, treści, przypisania i raportowanie.
02
Czy LearncomPro sprawdzi się przy dużej liczbie uczestników?
Tak. W jednym środowisku można obsługiwać różne grupy i procesy, rozdzielając dostępy, treści oraz raportowanie dla poszczególnych zespołów lub projektów.
03
Kto najczęściej korzysta z platformy LearncomPro?
Z platformy najczęściej korzystają działy HR i L&D, firmy szkoleniowe, zespoły odpowiedzialne za compliance i procedury oraz działy sprzedaży. LearncomPro może też obsługiwać szkolenia dla klientów, partnerów i innych grup zewnętrznych.
04
Czy można sprawdzić, jak uczestnicy radzą sobie ze szkoleniami?
Tak. Administratorzy mogą sprawdzać status ukończenia, wyniki testów i postępy wybranych grup, a następnie korzystać z raportów do dalszego zarządzania szkoleniami.
05
Jakie materiały można publikować na platformie?
Na platformie można publikować kursy e-learningowe, materiały wideo, dokumenty, testy, procedury i treści wspierające codzienną pracę użytkowników.
06
Czy platforma automatycznie wystawia certyfikaty?
Tak. Po spełnieniu warunków szkolenia system może wystawić certyfikat i udostępnić go uczestnikowi oraz administratorowi w raportach.
07
Czy ze szkoleń można korzystać na telefonie?
Oczywiście. Platforma działa zarówno na komputerach, jak i urządzeniach mobilnych. Dzięki temu uczestnicy mogą wrócić do materiałów w dowolnym miejscu i czasie, bez konieczności korzystania wyłącznie z komputera.
08
Czy jedna platforma może obsługiwać różne grupy i procesy szkoleniowe?
Tak. W LearncomPro można prowadzić równolegle różne procesy i kierować treści do odpowiednich grup użytkowników. Dzięki temu na jednej platformie mogą funkcjonować między innymi szkolenia pracowników, onboarding, procedury obowiązkowe, rozwój sprzedaży czy programy dla partnerów zewnętrznych, bez mieszania ich ze sobą.
09
Czy wygląd platformy można dopasować do identyfikacji wizualnej firmy?
Tak. LearncomPro można przygotować w taki sposób, aby nawiązywała do identyfikacji wizualnej organizacji. Logo, kolory czy wybrane elementy graficzne mogą być zgodne z wizerunkiem marki, dzięki czemu użytkownicy od początku korzystają ze spójnego środowiska.
10
Ile czasu zajmuje wdrożenie platformy?
3 dni od podpisania umowy lub więcej, jeżeli wdrożenie wymaga integracji z systemami Klienta. Dokładny czas zależy przede wszystkim od zakresu projektu i oczekiwanych funkcjonalności. Przed uruchomieniem system jest odpowiednio konfigurowany, a nasz zespół pomaga przygotować platformę do codziennego użytkowania. Zapewniamy także wsparcie techniczne na kolejnych etapach współpracy.
